永續治理架構
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永續治理架構
- 永續治理架構
為管理本公司營運活動對經濟、環境及社會之風險與影響，永豐金證券以企業永續發展為承諾，制定「永續發展推動小組設置及運作準則」，設置永續發展推動小組，負責永續發展政策、制度及相關管理計畫之提出及執行，以落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露等四大面向，實踐企業社會責任，追求企業永續經營。
永續發展推動小組每季召開會議，每季向董事會報告永續工作執行績效及規劃。2024 年因議題需要，分別於1 月9 日、4 月8 日、7 月5 日、10 月9 日、12 月23 日共召開5 次永續發展推動小組會議，包括於1 月陳報2023 年永續發展推動成果暨修正永續發展短中長期重點工作及2024 年工作計畫，於4 月、7 月、10 月陳報2024 年永續發展推動成果，並同時順應國際永續發展趨勢及政府政策，於2024 年12 月陳報再次修正永續發展短中長期重點工作及2025 年工作計畫，均經提報董事會同意在案。
本公司永續發展推動小組由總經理擔任召集人。委員由事業處主管及總經理指定之主管擔任；執行秘書由總經理辦公室主管擔任，承召集人之命負責統籌推動小組相關行政事務，包括永續報告書資料整合及報告書發布。永續發展推動小組下設置公司治理、顧客關係、員工照顧、環境永續、社會參與等五個工作小組，負責訂定永續發展政策、制度及相關管理計畫並協同各單位推動永續發展相關活動。各工作小組組長由召集人指派適當人員擔任。
