永豐金證券

永豐金證券重視員工及其家庭照顧需求，透過房屋及信用貸款優惠方案、生育補助、住院補助、喪亡慰問補助、三節節金及多元福利補助等措施，協助同仁減輕生活壓力，提升工作與家庭平衡。

2025年新增員工照顧補助措施，自3月實施至年底共146人次受惠，補助金額逾新臺幣93萬元。

永豐金證券建立兼顧市場競爭力與內部公平性的薪酬制度，定期參與市場薪酬調查，並依公司營運績效、員工個人表現及市場薪酬水準進行檢討與調整。除固定薪酬及業務獎金外，亦透過團體獎金及年度績效獎金制度，讓員工共同分享企業成長成果。

2025年女性及男性基層員工平均薪資分別達法定基本工資之145％及153％；非主管職全時員工平均薪資及薪資中位數較前一年分別成長3.79％及2.23％。

永豐金證券透過績效管理、調薪、晉升及獎金制度，將個人發展與公司經營成果相互連結，並藉由員工持股信託制度鼓勵同仁建立長期投資及退休規劃觀念。公司依員工提撥金額額外提撥30％獎勵金，截至2025年底員工持股信託參與率達73.7％，2025年累計提撥獎勵金逾新臺幣8,660萬元，展現公司與員工共享經營成果的承諾。

此外，亦持續辦理資深服務同仁表揚及資深績優業務同仁退休後重聘機制，肯定同仁長期貢獻並延續專業價值。

永豐金證券持續提供優於法令規定的假勤與家庭照顧制度，協助員工於不同人生階段均能安心兼顧工作與家庭需求。包括新進員工試用期滿即可依比例享有特別休假、全年7天全薪傷病假、8週全薪產假及額外產假申請機制、彈性陪產假、最高12天家庭照顧假（其中5天為有薪家庭照顧假）、優質哺（集）乳室及彈性工作時段等措施，協助同仁兼顧工作與家庭照顧責任。

落實母性保護、完善同仁孕期及產後階段的身心照顧，2026年新增寵愛媽咪禮、幸福好孕假及產後調適假，持續提供優於法規的孕產支持措施，協助員工安心迎接家庭新生命，打造安心且具支持性的幸福職場。

永豐金證券秉持「照顧一個人，保護一家人」理念，持續提升員工及其家庭之健康與風險保障，透過完善之保障制度及健康管理措施，建立員工及家庭之安全支持網絡。公司除提供優於法令規定之健康檢查方案外，並全額補助員工團體保險保費，同時提供0~7歲員工子女定額住院醫療保險及眷屬團體保險優惠加保方案，2025年加保人數分別為251人及2,230人，進一步強化員工及家庭整體保障機制。

2026年持續優化員工團體保險保障，將同仁及眷屬之傷害醫療保險金限額由新臺幣1萬元提升至2萬元，強化意外傷害醫療風險保障，持續建構更完善的員工與家庭支持機制。

此外，公司設有24小時員工協助方案（EAP）專線，提供法律、健康、心理及人際關係等專業諮詢服務，並持續宣導心理健康、壓力調適及健康管理相關資訊，協助員工及早獲得所需資源與支持，營造友善且具支持力的職場環境。

永豐金證券以員工福祉為核心，建立完整的身心健康支持系統，透過醫師臨場服務、心理諮詢、EAP員工協助方案、健康促進活動及健康講座，協助同仁提升身心健康與工作生活平衡。

2025年共辦理14場醫師臨場服務（94人次使用）、12場心理諮詢服務（44人次使用）、21場EAP與身心健康講座（581人次參與）及EAP員工協助方案（113人次使用）；健康促進活動參與人數118人，健康促進活動滿意度達4.51分（滿分5分），持續提升員工幸福感與職場支持度。

鼓勵同仁參與社團活動，每年提供一定金額的補助，並定期舉辦競賽活動，凝聚團隊合作與強化跨部門交流。北區、中區、南區共成立9個社團。

永豐金證券相信人才是企業永續競爭力的重要來源，並以「專業知能深化、專案歷練、管理能力養成」三大主軸建構完整人才發展體系。透過新進人員訓練、主管培訓、專業學程、證券EMBA、生成式AI（GAI）課程、公平待客課程及永續金融專業培訓等多元發展機制，持續提升員工專業能力及未來競爭力。

2025年教育訓練投入經費達新臺幣1,968萬元，辦理訓練課程1,098班次，協助員工掌握金融、永續及數位轉型趨勢，實現個人與企業共同成長。

2026年持續深化AI人才培育，透過Copilot、生成式AI、AI Agent及Vibe Coding等多元培訓與實作課程，提升同仁AI應用能力；並舉辦「AI Agent創新應用挑戰賽」，鼓勵同仁將所學轉化為工作場景之創新應用，培養數位轉型所需的人才能力。